Congés maternité, paternité et parental : vos droits en 2026

Congé maternité : les durées prévues

Pour une salariée, le congé maternité comprend une période avant la naissance et une période après. Pour un premier ou un deuxième enfant, la durée habituelle est de 16 semaines, avec 6 semaines avant la date prévue de l’accouchement et 10 semaines après.

À partir du troisième enfant, la durée passe à 26 semaines, généralement réparties en 8 semaines avant la naissance et 18 semaines après. En cas de grossesse gémellaire, le congé atteint 34 semaines, avec 12 semaines prénatales et 22 semaines postnatales.

Pour des triplés ou une grossesse multiple de rang supérieur, la durée est de 46 semaines, habituellement réparties en 24 semaines avant l’accouchement et 22 semaines après. Un certificat médical peut permettre de reporter jusqu’à 3 semaines de congé prénatal après la naissance.

Le congé prénatal peut aussi être augmenté en cas d’état pathologique, dans la limite de 2 semaines avant l’accouchement. Après la naissance, un congé pathologique peut atteindre 4 semaines lorsqu’il est prescrit par un professionnel de santé.

La salariée doit cesser de travailler pendant la période minimale de 8 semaines autour de l’accouchement, dont 6 semaines après la naissance, sauf autorisation médicale particulière. L’indemnisation dépend notamment de l’affiliation et des cotisations, puis elle est versée par l’Assurance maladie ou maintenue en partie par l’employeur selon la convention collective.

• 1er ou 2e enfant : 16 semaines
• 3e enfant ou suivant : 26 semaines
• Jumeaux : 34 semaines
• Triplés ou davantage : 46 semaines
• Report prénatal possible : jusqu’à 3 semaines

Congé de naissance et congé paternité

Le père salarié, le second parent salarié et, dans certaines situations, le conjoint ou partenaire de la mère bénéficient d’abord d’un congé de naissance de 3 jours ouvrables. Ce congé est payé par l’employeur et commence autour de la naissance selon les règles de l’entreprise.

Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant dure 25 jours calendaires pour une naissance simple et 32 jours calendaires pour une naissance multiple. Les jours calendaires comprennent les samedis, dimanches et jours fériés.

Une première période obligatoire de 4 jours calendaires doit être prise immédiatement après le congé de naissance. Le solde, soit 21 jours pour une naissance simple ou 28 jours pour des jumeaux et plus, peut être pris dans les 6 mois suivant la naissance.

Le solde peut être fractionné en deux périodes au maximum, chaque période devant durer au moins 5 jours. En cas d’hospitalisation du nouveau-né dans une unité de soins spécialisée, une période supplémentaire pouvant aller jusqu’à 30 jours peut s’ajouter dans les conditions prévues par les textes.

Le salarié doit prévenir son employeur au moins 1 mois avant la date de début souhaitée et préciser la durée ainsi que les dates des périodes choisies. Lorsque le délai est respecté, l’employeur ne peut pas refuser le congé, sauf situation très particulière prévue par la réglementation.

• Congé de naissance : 3 jours ouvrables
• Paternité : 25 jours calendaires pour un enfant
• Paternité : 32 jours calendaires pour une naissance multiple
• Période obligatoire : 4 jours après le congé de naissance
• Solde à prendre dans les 6 mois

Congé supplémentaire de naissance : le dispositif 2026

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a créé un congé supplémentaire de naissance, accessible depuis le 1er juillet 2026 pour les parents d’un enfant né ou adopté à compter du 1er janvier 2026, ou dont la naissance était prévue à partir de cette date. Il s’ajoute aux congés maternité, paternité et adoption.

Chaque parent peut choisir 1 ou 2 mois, pris en même temps que l’autre parent ou en alternance. Le congé peut être fractionné en deux périodes d’un mois. Il doit commencer dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée au foyer ; pour les enfants nés ou adoptés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le début doit intervenir avant le 1er avril 2027.

Le salarié prévient son employeur un mois avant, ou 15 jours lorsque le congé suit immédiatement un congé de paternité ou d’adoption et débute dans le mois suivant la naissance. L’indemnisation du secteur privé atteint 70 % du salaire plafonné le premier mois et 60 % le second, dans la limite du plafond mensuel de Sécurité sociale fixé à 4 005 € en 2026. Le congé n’est pas cumulable avec la PreParE pour la même période.

• Accessible depuis le 1er juillet 2026
• 1 ou 2 mois par parent, fractionnables en deux mois distincts
• Début dans les 9 mois, règle transitoire avant le 1er avril 2027
• Préavis d’un mois, réduit à 15 jours dans le cas prévu

Les démarches pour les salariés

La grossesse doit être déclarée à l’Assurance maladie et à la Caf avant la fin de la 14e semaine de grossesse, soit avant la fin du troisième mois. Le médecin ou la sage-femme peut transmettre la déclaration en ligne, ce qui évite généralement l’envoi des volets papier.

La salariée informe son employeur de sa grossesse avec un certificat médical indiquant la date prévue de l’accouchement. Aucun délai légal unique ne s’impose pour cette information, mais elle est nécessaire pour faire valoir les droits liés à la grossesse et organiser les dates d’absence.

Pour le congé de paternité, le salarié transmet à son employeur un document attestant la naissance, comme une copie de l’acte de naissance ou du livret de famille. Il indique les dates choisies au moins 1 mois à l’avance, y compris lorsque la période est fractionnée.

Après la naissance, le second parent adresse aussi les justificatifs demandés à sa caisse d’Assurance maladie. Les indemnités journalières sont soumises à des conditions d’activité ou de cotisations, et leur montant dépend du salaire pris en compte dans la limite du plafond de la Sécurité sociale.

La grossesse et le congé maternité entraînent une protection particulière contre la rupture du contrat, avec des exceptions limitées. Pendant un congé parental à temps plein, le contrat est suspendu et aucune rémunération professionnelle n’est versée par l’employeur.

Agents publics : des règles proches, avec une gestion administrative

Les agentes de la fonction publique bénéficient de durées de congé maternité comparables à celles du secteur privé : 16 semaines pour un premier ou un deuxième enfant, 26 semaines à partir du troisième, 34 semaines pour des jumeaux et 46 semaines pour des triplés ou davantage.

Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant est également de 25 jours calendaires pour une naissance simple et de 32 jours pour une naissance multiple. Les 4 premiers jours suivent le congé de naissance, puis le reste est pris dans les 6 mois, avec les possibilités de fractionnement prévues par les textes.

L’agent informe son administration ou son service des dates envisagées et transmet les justificatifs de grossesse ou de naissance. Le traitement et les primes peuvent obéir à des règles différentes selon le versant de la fonction publique et la nature des éléments indemnitaires.

Le congé parental est accordé par périodes de 2 à 6 mois renouvelables, selon le statut de l’agent. Pour un enfant unique, il peut se poursuivre jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant, tandis que la durée maximale est prolongée en cas de naissances multiples.

Le congé parental suspend l’activité professionnelle et n’est pas rémunéré comme un congé annuel. Une prestation de la Caf peut toutefois être possible si les conditions de la PreParE sont remplies.

Travailleuses et travailleurs indépendants

Les indépendantes, y compris les micro-entrepreneuses lorsqu’elles remplissent les conditions d’affiliation, peuvent percevoir des indemnités maternité en cessant leur activité. La cessation doit durer au moins 8 semaines, dont 6 semaines après l’accouchement.

Pour une grossesse simple, la période indemnisable de référence peut atteindre 112 jours, soit 16 semaines. La durée et le montant varient selon la situation, les revenus déclarés et les cotisations versées, notamment lorsque les revenus sont faibles.

Le père indépendant ou le second parent indépendant peut demander des indemnités pendant 25 jours pour une naissance simple ou 32 jours en cas de naissance multiple. Il doit interrompre son activité pendant les périodes indemnisées et respecter les conditions de la caisse compétente.

Les demandes sont adressées à la caisse d’assurance maladie avec les justificatifs nécessaires, notamment le certificat médical, l’acte de naissance et une attestation de cessation d’activité. Les travailleurs relevant d’un régime particulier doivent vérifier les règles auprès de leur caisse.

Le congé parental d’éducation au sens du Code du travail concerne les salariés. Un indépendant peut réduire ou interrompre son activité et demander, sous conditions, la PreParE de la Caf, mais cette prestation ne remplace pas un congé automatiquement accordé par un employeur.

Congé parental : durée et organisation

Dans le secteur privé, le congé parental d’éducation est ouvert au salarié qui justifie d’au moins 1 an d’ancienneté à la date de naissance de l’enfant ou de son arrivée au foyer en cas d’adoption. Il peut être pris à temps plein ou à temps partiel.

Pour un enfant unique, la première période peut durer jusqu’à 1 an et les renouvellements peuvent conduire à une fin de congé au plus tard au troisième anniversaire de l’enfant. Pour des jumeaux, le congé peut aller jusqu’à l’entrée à l’école, et pour des triplés ou davantage jusqu’au sixième anniversaire.

Le salarié prévient l’employeur au moins 1 mois avant la fin du congé maternité ou d’adoption lorsque le congé parental commence immédiatement. Dans les autres situations, la demande est généralement envoyée au moins 2 mois avant le début souhaité.

L’employeur ne peut pas refuser le congé parental lorsque les conditions sont réunies, mais le temps partiel doit être organisé avec lui dans le respect de la durée minimale de travail applicable. La rémunération correspond alors au temps travaillé, et la Caf peut verser la PreParE si les critères sont remplis.

Avant de choisir les dates, comparez le calendrier de votre congé maternité ou paternité, votre convention collective, votre traitement ou salaire, vos droits à indemnités et votre éventuelle demande auprès de la Caf.

Questions fréquentes

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