Il faut déclarer sa grossesse dès qu’on en a connaissance à son employeur

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Ce vrai-faux fait partie de notre grand dossier “La grossesse, mois par mois”

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Faux !

Il n’y a pas de date obligatoire pour déclarer sa grossesse à son employeur. Par courtoisie, on peut le faire dès la connaissance, mais il faut savoir que l’on a des droits en étant enceinte, et qu’il faut dès que l’annonce est faite envoyer en lettre recommandée avec accusé de réception un certificat médical certifiant la grossesse pour se prémunir d’un licenciement ou d’une pratique contraire au fait que vous soyez enceinte. Cela inclut les tâches pénibles ou les manipulations de produits dangereux par exemple ; il y a en effet tout un protocole de protection de la femme enceinte dans le cadre de son travail. Prévenir son employe

ur, c’est aussi lui permettre de faire face à votre absence durant votre congé maternité, avoir l’opportunité si besoin de former quelqu’un à votre poste pour pallier à votre absence durant cette période. Sachez aussi qu’il y a des aménagements prévus pour le retour de la maternité pour les mamans allaitant : une heure par jour, généralement une demi-heure le matin et l’après-midi pour permettre de tirer son lait par exemple. Il faut tenir compte de la convention collective dans ce cas là cependant, dans certaines de ces conventions, ces temps de pause ne sont pas payés. Déclarer sa grossesse après avoir fait toutes les démarches auprès des organismes comme la sécurité sociale ou la CAF est généralement le bon moment, pour que tout continue de se passer au mieux, dans votre travail et dans vos relations avec votre hiérarchie. Donc pas d’obligation, mais en sachant qu’il y a des protections particulières, n’hésitez pas à le faire en temps voulu !