Les modes de garde individuels : un accueil personnalisé

L’Assistante maternelle : plus de professionnalisme

C’est un mode de garde qui s’est beaucoup professionnalisé. L’assistante maternelle peut recevoir à son domicile de un jusqu’à trois enfants. Agréée pour cinq ans par les services sociaux de la Protection Maternelle et Infantile (PMI), elle s’engage sur un programme de formation de 120 heures. Vous incombe la responsabilité de l’employeur. Les modalités d’embauche sont définies par la convention collective des assistantes maternelles. Les services de PMI mettent à disposition des contrats de travail-type.

Une solution intermédiaire : les crèches familiales

Les enfants sont gardés au domicile de l’assistante maternelle, mais sont amenés à fréquenter la crèche plusieurs fois par semaine pour des moments d’activités plus collectives avec les puéricultrices et les éducatrices. Une particularité : c’est la directrice de crèche qui vous propose l’assistante maternelle.

Avantages
• Souplesse des horaires : ils sont définis d’un commun accord.
• Un cadre familial : l’accueil de l’enfant est davantage personnalisé.
• Garde-malade : sauf s’il est contagieux, l’enfant peut être pris en charge.
• Faible coût : la CAF prend en charge une partie de la rémunération - en fonction des revenus, du nombre d’enfants et de leur âge - et la totalité des cotisations sociales. A cela s’ajoutent les crédits d’impôts qui peuvent atteindre jusqu’à 50% des sommes versées, plafonnées à 2300 euros.

Inconvénients
• Trajets : vous devez vous rendre à son domicile pour faire garder votre enfant
• Congés : elle dispose d’un droit à des congés de 2,5 jours par mois qu’il faut articuler avec les dates de plusieurs familles.
• Maladie : elle peut être en arrêt maladie ou en congé de maternité, ce qui la dispense momentanément de la garde des enfants.
• Démission : le préavis est fonction de l’ancienneté.

L’auxiliaire parentale : de la souplesse

C’est la solution la plus simple et la plus souple : pas de trajets, puisqu’elle vient à domicile. Elle peut également veiller à l’entretien de la maison, mais les activités doivent être la plupart du temps liées à l’enfant gardé. Les conditions d’embauche sont définies par la convention collective des employées de maison. Pour vous aider sur la rédaction du contrat de travail, vous pouvez contacter la Fédération des Particuliers Employeurs de Personnel de Maison (01 42 60 46 77), un service juridique est à votre disposition pour une cotisation annuelle de 80 euros.

Avantages
• Câlins : elle est entièrement dédiée à votre enfant et pourra lui apporter le côté affectif qui manque parfois dans les modes de garde collectifs, surtout pour les bébés de trois mois.
• Confort : vous rentrez à la maison, votre enfant a déjà pris son bain, il est en pyjama, son repas est prêt !
• S’il est malade, vous n’êtes pas obligée de négocier avec votre employeur une journée d’absence.

Inconvénients
• Elle est moins bien formée qu’une assistante maternelle, mais vous pouvez lui assurer une formation adaptée : chaque famille a droit à 40 heures de formation grâce à une prise en charge de l’Agefos-PME (0825 077 078).
• Le coût : La CAF ne prend en charge que 50 % des cotisations sociales, dans la limite de 402 euros pour les enfants de moins de trois ans, mais prend en charge une partie de la rémunération. Vous pouvez toujours opter pour la garde partagée avec d’autres parents pour diminuer encore les frais. Côté impôts, vous bénéficiez d’une réduction de 50% des sommes versées pour un plafond de 13 500 euros.
• Maladie et démission.
• Pas de contact avec d’autres enfants. De nombreux parents associent à ce mode de garde la halte-garderie : les enfants sont le plus souvent accueillis par demi-journée. Le tarif est fixé en fonction du quotient familial, mais les prix sont peu élevés : de 1 à 5 euros l’heure en moyenne. Pour les haltes-garderies municipales, il faut faire la démarche pendant la grossesse, on vous attribuera des jours en fonction des places disponibles.

Démarches
Vous devez assurer vous-même le recrutement de votre nounou. Vous pouvez solliciter l’ANPE pour cela ou publier une annonce dans les magazines dédiés à la petite enfance. Vous pouvez aussi passer par une association mandataire qui recrutera, assurera le suivi administratif et vous trouvera une remplaçante si votre nounou est souffrante ou ne vous donne pas satisfaction.